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(第十二節)十年AG8——掌門人的自傳

發布時間:2018-12-02 10:53:22

       2006年3月一同進入AG8的還有現任AG8首席設計師段威。

       段威的名字在第七節裏麵我有所提到,原來在wenyang裝飾設計部雖然不是一號人物,但論專業水準,我認為比當時他所在公司的設計總監laoxia強,隻因為laoxia年長幾歲又和投資商有一定牽連,自然排到了段威前麵,餘洋以前和段威是同事,她的強烈推薦給段威加分不少,來公司不久就有驕人的成績。

       我曾經在2005年第一次去wenyang裝飾公司的時候,也初次和段威有過照麵,但交流甚少。給我的印象此人濃眉慧眼,帥氣斯文,氣質內斂,內傲外謙!進入AG8後,迅速成為AG8的門麵人物。

       AG8給段威創造了寬鬆有利的條件使其在專業技能領域的造詣得到進一步升華,在六年工作期間我發現段威是個獨立思維很強的設計師,不受外界幹擾潛心研究設計,在專業上有自己執著固執的觀點,因為這些觀點也形成了他在工作上的獨立風格,特別在個性家居和樣板房設計項目上得以體現並獲得過設計金堂獎等業內知名大獎。因其帥氣內斂的外表和謹慎縝密的接人待物方式,一度成為公司和地產商對接談判項目合作的首選代表並做出很好的成績,為公司的榮譽和利益奮戰且孜孜不倦;在工裝設計領域的勤奮研究也有其獨立的建樹;是設計界少有的創新人才。

       段威還被公司女同胞評定為“最佳老公”稱號,生活十分顧家,花銷節省但又時常考慮點時尚小資情調,我要向他學習但確實難以達到其境界!不過段威作為已婚男人,女同胞們就都不要想心思了;據說段威在其前任公司和現任公司,都不乏有意向主動追逐的女性,但後來得知其結婚甚早並以有小孩,對其夫人是無數羨慕嫉妒恨`````。所以說,告誡未婚女性好男人下手要趁早~嗬嗬!

       在處理人際關係方麵無論是客戶還是公司同僚,段威有其特有的處理方式,不隨波逐流,友善但保持一定距離,從不多說一句廢話也不少說該說的真話。他作為追逐設計創新和和諧家庭的雙模範代表當之無愧!

       而xujl的加入,同樣也是餘洋的推薦,xujl曾經和餘洋在huating裝飾設計部是同事。2009年後進入AG8的員工對其不了解,我認為此人是很聰明的,年輕但體現出特有的成熟穩重。他離開公司個人認為有三個原因:第一,2009年1月武昌公司的暫時歇業導致他從武昌來漢口公司上班甚遠;第二,工作有點力不從心,個人收入狀態未達到其當時期望值;第三,裝飾公司的運營模式更適合他的發展。xujl在AG8工作接近三年時間,體現在營銷能力強但設計能力稍顯遜色點,但工作是非常認真負責的;我印象中他的施工圖畫得相當不錯,至少在當時來說屬於公司的一流水平,具體體現為清晰,細致,送到工地施工誤差甚少!當然後來公司和員工都有革新進步,施工圖繪製工作從設計師身上分離出來,製圖由專業人員完成,現在公司新的施工圖繪製規範和審核體係已經遠遠超過當初公司期望達到的水準。另,我個人認為xujl此人城府是很深的,在當今複雜社會,人無城府易吃虧;但xujl城府過深,因其工作方式和性格因素,確實適合在裝飾公司發展,據說後來在他那個領域取得了傲人的業績,行行出狀元,同樣做到了家庭事業雙豐收。

       然而在2005年下半年至2006年上半年前後,公司還有進入如huj,yinkz等設計師,也是圈內朋友推薦,因其把之前在裝飾公司的惡習和不負責任的工作態度帶到AG8,是當初應聘時看不出來的,且後經教育不思悔改,我唯恐毒害公司其它員工,前後做了不到三個月都被公司的考核體係刷了出去,據我了解huj從AG8出去後在短短的一兩年時間頻繁跳槽多達五六家公司,yinkz不知其下落`````

       總體來說,2006年初公司招進的楊坤和段威為AG8的發展是做出了重大貢獻的;希望二位能繼續發揚AG8的企業精神,做到共贏!而xujl,我並未忘記其在AG8的付出!在那個曆史時間段共同推進了AG8繼續向前發展!

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